Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда. Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и т.д. может быть только по согласию сторон. Оплата работы Согласно трудовому законодательству работнику, который трудится по трудовому договору, положено ежемесячно выплачивать заработную плату, причем выплаты производить не реже двух раз в месяц, независимо от конечного результата (ст. 136 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать ему иные расходы, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

Заключение договора возмездного оказания услуг с работником

ТК РФ). Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу) на свой страх и риск. Преимущество в том, что исполнитель сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору. Гражданско-правовой договор нацелен на получение конкретного результата, указанного в договоре, то есть предметом гражданско-правового договора является результат работы.
Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично (ст. ст. 313, 706 ГК РФ). Обеспечение выполняемой работы Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п.

Особенности трудового и гражданско-правового договоров

  • Инфоinfo
    Категории
  • Трудовое право
  • Мне директор сказал оформить договор на возмездное оказание услуг с одним из наших работников. Этот сотрудник работает у нас по бессрочному трудовому договору. При выполнении своих обязанностей он руководствуется инструкцией, в которой четко описано, что он должен делать и за что он отвечает.

Вниманиеattention
По договору он должен выполнить работу совсем другого характера. Я такого еще никогда не делала и теряюсь в данном вопросе. Как правильно оформить с сотрудником своей же фирмы договор возмездного оказания услуг.

Конкретно меня интересуют такой нюанс: можно ли заключить такой договор в то время, когда сотрудник выполняет свои прямые обязанности по трудовому договору? Если есть еще какие-то «подводные камни», приму во внимание.

Работа по договору возмездного оказания услуг

Договор возмездного оказания услуг имеет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно статье 780 Гражданского кодекса Российской Федерации исполняются лично исполнителем (в отношении договора возмездного оказания услуг) или согласно трудовому кодексу лично работником (в отношении трудового договора). Несмотря на сходство этих двух договоров, последствия применения того или иного договора будут кардинально отличаться.

8. соотношение договора возмездного оказания услуг и трудового договора

ТК РФ неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. При работе по гражданскому договору человек, причинивший вред организации, несет имущественную ответственность и возмещает причиненный ущерб в полном размере, возможно даже взыскание упущенной выгоды (ст. 15 ГК РФ). Трудовая дисциплина Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка (дисциплину труда).


Данное положение закреплено ТК РФ. Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан. Рабочее время Режим работы в соответствии с правилами внутреннего распорядка. В гражданско-правовом договоре не должно быть положений, которые содержат элементы трудовых отношений.
Например, не нужно оговаривать режим рабочего времени и предусматривать обязанность исполнителя ежедневно присутствовать на рабочем месте. Должностные инструкции Необходимы и обязательны согласно штатному расписанию. Не имеют место быть, т.к.

Особенности договора возмездного оказания услуг

Важноimportant
Перейти к загрузке файла По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик — оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ). Такой договор заключается на оказание услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных. Исключением являются услуги, оказываемые по договорам, предусмотренным отдельными главами ГК РФ.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора на примере договора гражданско-правового характера заключенного в виде договора возмездного оказания услуг.
Трудовой договор Гражданско-правовой договор Стороны Работодатель-работник Заказчик-исполнитель Основание для возникновения Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в основном Трудовым Кодексом РФ. Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в основном Гражданским кодексом РФ. Отношения сторон По трудовому договору сотрудник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности с указанием квалификации и выполнять все поручения руководства (ст.
57 ТК РФ). Таким образом, для трудовых отношений свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка и работодателю (ст. ст. 15, 21, 56 ТК РФ).

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована